ייעוץ מדויק ב 7 שניות
הרבה מדברים על Skill-Based Hiring. על גיוס מבוסס כישורים ולא רק טייטלים.אבל בפועל, רוב ההחלטות הראשוניות עדיין מתקבלות בתוך כמה שניות בודדות מול פרופיל לינקדאין או קורות חיים.וזה בדיוק האתגר. עבורך כמועמד/ת – חשוב להבין מה קורה בתהליך, כמה זמן יש או אין, ואיך מביאים את כל המידע לידי ביטוי ב 7 שניות בלבד! כישורים […]
AI: פתוח או סגור?
שאלה שאני שומעת יותר ויותר מארגונים בתקופה האחרונה היא לא “האם להשתמש ב־AI”, אלא דווקא:האם לעבוד עם AI פתוח או עם AI מקומי וסגור?והאמת? זו כבר לא רק שאלה טכנולוגית.זו שאלה של אסטרטגיה, אבטחת מידע, תרבות ארגונית, קצב עבודה ורמת הבשלות של הארגון. מצד אחד, מערכות AI פתוחות מאפשרות מהירות, חדשנות, גמישות וגישה כמעט בלתי […]
סורסינג לפי מילות מפתח VS סורסינג מבוסס תובנות ארגוניות
אחד השינויים הכי משמעותיים שאני רואה היום בעולם הגיוס הוא המעבר מסורסינג שמבוסס רק על מילות מפתח – לסורסינג שמבוסס על תובנות ארגוניות.פעם היינו מחפשים בעיקר לפי טכנולוגיה, תפקיד או שנות ניסיון.היום זה כבר לא מספיק. כדי להגיע לאנשים הנכונים באמת, צריך להבין הרבה מעבר ל־JD.צריך להבין את הארגון, את שלב הצמיחה, את האתגרים העסקיים, […]
HR-AI Hackathon
השבוע קבוצת HR Home עצרה לרגע את השגרה והתכנסה ל-HR-AI Hackathon.לא הרצאות, לא מצגות על העתיד – פשוט עבודה על בעיות אמיתיות שאנחנו פוגשים בשיגרת העבודה על מערכות קיימות, מקצבי עבודה וכמובן המון DATA. הכנו תרחישים מהשטח, כאלה שאין להם תשובה אחת נכונה, וחילקנו את העובדים לצוותים. אבל גם כאן החלטנו לעשות משהו קצת אחרת. […]
״מותר לאהוב ולא לאבד דרך״: רותם סלע על הוויכוח הסוער עם אביב גפן
הרשת גועשת על הוויכוח הסוער. אני חייבת להודות- אני שמחה לקרוא אתכן! כחברה שמראיינת אלפים!!! בחודש יש לנו בנצמארק רחב ונקודת מבט מעניינת לוויכוח הסוער.בראיונות עבודה מגיע אותו שלב שאי אפשר לשכוח – השלב בו מועמד/ת מתנצלים על כך שיש להם חיים. פשוטו כמשמעו. ככה אני תופסת את הסיטואציה. אמהות שמורידות את הקול כשהן מספרות […]
לא רק לגייס – לבנות תשתית: כך משתנה עולם ההון האנושי
שוק העבודה הגלובלי נכנס לשלב חדש. בעבר, גיוס עובדים נתפס כפונקציה תפעולית. היום? ארגונים מבינים שמדובר בתשתית אסטרטגית. 📊 על פי Mordor Intelligence, שוק ה-RPO (Recruitment Process Outsourcing) צומח בקצב מואץ עם תחזיות לעשרות מיליארדי דולרים בשנים הקרובות. אבל מאחורי המספרים מסתתרת מגמה עמוקה יותר: מעבר מגיוס נקודתי לניהול הון אנושי מבוסס דאטה, סקייל וגמישות. […]
ישראל חוגגת 78 – אנשי מפתח בתעשייה הישראלית
גאים שנבחרנו לקחת חלק בפרויקט "ישראל חוגגת 78 – אנשי מפתח בתעשייה הישראלית" של YNET. לימור אלוני-שרף, מייסדת ומנכ"לית קבוצת HR HOME, מובילה תפיסה ברורה:ההון האנושי הוא מנוע הצמיחה האמיתי של הכלכלה הישראלית, והאחריות לטפח אותו היא אסטרטגית. זו בדיוק המשימה שאנחנו לוקחים על עצמנו מדי יום:✦ לבלום את בריחת המוחות ולשמר את הטאלנט האיכותי כאן בארץ✦ לחזק את האקוסיסטם […]
HR HOME בועידת משאבי אנוש ה 25
ועידת משאבי אנוש ה־25 שהתקיימה ב־5.1 הייתה עבורנו הרבה מעבר לעוד כנס. היא שיקפה בצורה חדה ומדויקת את המתח שבו נמצאת היום פונקציית HR בין עומס יומיומי כבד לבין ציפייה להוביל, להשפיע ולהיות שותפה אמיתית לשולחן ההנהלה. הגענו לוועידה לא רק כדי להיות נוכחים, אלא כדי להקשיב באמת. לפגוש מנהלות ומנהלי HR בגובה העיניים, לשמוע […]
ה-AI לא "עובד" לכם? זו הטעות ש-90% מהארגונים עושים בגיוס
ארגונים רבים כבר אימצו AI לטובת גיוס ומשאבי אנוש, חלקם אפילו התאהבו בו. אבל מי שלא בונה תשתית חכמה סביבו מגלה מהר מאוד: טכנולוגיה לבדה לא מספיקה לפני כשנה עמדה לימור אלוני שרף, מייסדת ומנכ"לית קבוצת HR Home, על בימת כנס AI HR ודיברה על השאלה שהחלה להעסיק כל מנהל בישראל: איך הבינה המלאכותית תשפיע על תשתיות ה-HR […]
סקירת מפגש בגוגל: גיוס ומשאבי אנוש בעידן ה AI
סיכום מיטאפ: גיוס ומשאבי אנוש בעידן ה AI מה למדנו ומה כדאי ליישם 2025 הייתה השנה שבה הכל השתנה. AI נכנס לשגרה של צוותי HR והפך מכלי ניסיוני לחלק בלתי נפרד מתהליכי גיוס וניהול טאלנט. ב2026 אנחנו כבר לא שואלים האם להשתמש בAI אלא איך להשתמש בו בצורה חכמה כדי לייצר ערך אמיתי. במיטאפ האחרון, שנערך בגוגל קמפוס תל אביב, נפגשו מובילי HR, מנהלי גיוס […]
