הקמת הקמפוס החדש של NVIDIA בקריית טבעון

הקמת הקמפוס החדש של NVIDIA בקריית טבעון מסמנת שלב משמעותי בהתרחבות פעילות המחקר והפיתוח של החברה בישראל. הבחירה באזור הצפון משקפת תפיסה אסטרטגית רחבה: חיבור בין חדשנות טכנולוגית, הון אנושי איכותי ופיתוח אזורי בר־קיימא. הקמפוס מתוכנן כמרחב עבודה מתקדם, עם תשתיות חכמות, סביבת עבודה גמישה ושילוב עקרונות של קיימות ורווחת עובדים. הוא צפוי לאכלס אלפי מהנדסות ומהנדסים […]

HR בהייטק הישראלי

נעים בין אתגרים לחדשנות – המדריך המלא למנהלי משאבי אנוש שוק ההייטק הישראלי, הדינמי והתוסס, ממשיך להיות אבן שואבת לחדשנות ולצמיחה, אך גם זירה תובענית ומשתנה עבור מנהלי משאבי אנוש. השילוב בין הכוחות הבאים מציב אתגרים משמעותיים: יחד עם זאת, הוא גם מייצר הזדמנויות חסרות תקדים לחברות להצטיין בגיוס, שימור ופיתוח הון אנושי. ב-HR Home, […]

שירות גיוס מנוהל: הפתרון הכלכלי והאנושי של שוק העבודה החדש

בעולם שבו עובדים מחפשים גמישות ומשמעות, וארגונים נאבקים על כל טאלנט- מודל הגיוס המסורתי מאבד רלוונטיות. יותר חברות עוברות לשירותי גיוס מנוהלים (Managed Recruitment / RPO), שמציעים לא רק חיסכון כספי, אלא תפיסה שלמה של ניהול, דאטה, חדשנות והתפתחות אנושית.  דור חדש, תפיסה חדשה ישנן הרבה כתבות על שוק העבודה של 2025 והשינוי הדרמטי בדפוסי התעסוקה: יותר […]

הטעות שעולה לסטארטאפים מאות אלפי שקלים – וכל יזם יכול למנוע אותה

גייסתם כסף? עכשיו מתחיל המבחן האמיתי – לגייס נכון, מהר, ולשלם פחות גיוס ההון הסתיים, ההתרגשות בשיאה, וה־Runway ברור: יש תקציב מוגבל וזמן קצר להוכיח תוצאות. בשלב הזה, כל גיוס עובד הופך להחלטה עסקית לכל דבר – כזו שמגדירה את סיכויי ההצלחה של החברה. לפי נתוני SHRM (האגודה האמריקאית לניהול משאבי אנוש), העלות הממוצעת לגיוס […]

מהפכת השירות המנוהל: כשחברות גדולות בוחרות בשותף, לא בספק

הגיוס הופך ממחלקת HR לפונקציה ניהולית, עסקית וטכנולוגית לפני כמה שנים, שירות גיוס מנוהל (RPO) נחשב פתרון משלים – מודל שמאפשר לארגונים “לקנות” שירות גיוס חיצוני לתקופה עמוסה או פתרון לצוות שלא תופס תקני הארגון.אבל בשוק העבודה של 2025, התפיסה הזו כבר לא רלוונטית. יותר ויותר חברות גדולות – לא רק סטארטאפים – עוברות למודל שירות מנוהל מלא, שמציע לא רק […]

האנשים שמחזיקים את החדשנות: מה שאנחנו מביאים לתעשיית הרחפנים בדרך ל־UVID

תעשיית הרחפנים הישראלית נמצאת בנקודת זינוק. אלגוריתמיקה מתקדמת, אופטיקה ברמת דיוק גבוהה, הנעה חשמלית, תקשורת מוצפנת ומערכות שליטה שמתרגמות משימות מורכבות בזמן אמת. הכול רץ קדימה, אבל כולנו יודעים שדווקא ברגע שבו הטכנולוגיה מתקדמת — האתגר האנושי מתחיל להכביד. בכתבה של Globes על ההון האנושי שמוביל את הטכנולוגיה – דירקטור הגיוס של NVIDIA ישראל הדגישה […]

הצעה בלעדית לחברי ארגון המהנדסים והאדריכלים העצמאיים

שותפות אסטרטגית שמקדמת חדשנות בגיוס ובהון האנושי חברת HR Home גאה להשיק שיתוף פעולה ייחודי עם ארגון המהנדסים והאדריכלים העצמאיים, במטרה להעניק לחברי הארגון שירותים מותאמים אישית בתחומי הגיוס, ניהול ההון האנושי והייעוץ הארגוני. בעידן שבו השוק משתנה במהירות והביקוש לכישרונות הנדסיים ואדריכליים איכותיים רק הולך וגדל, HR Home מציעה לחברי הארגון יתרון תחרותי משמעותי: […]

הדרכת עובדים וניהול תהליכים בהלימה לתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות

ההשלכות על גיוס, סורסינג ושימור מידע בישראל תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקף ב־2025, מביא איתו שורה של חידושים מהותיים המחייבים כל ארגון לשנות את האופן שבו הוא מגייס, מבצע סורסינג ושומר מידע על מועמדים. מעבר להיבט המשפטי, יש כאן הזדמנות לייצר תרבות ארגונית שקופה, אחראית וערכית כלפי מועמדים ועובדים כאחד. למה זה חשוב […]

לנהל, לגייס, לשתף: שירות מנוהל כערך מרכזי בעולם העסקים

חברת HR HOME כשמה כן היא, מהווה בית של משאבי אנוש עבור חברות מובילות בתחומי הטכנולוגיה וההיי-טק בישראל. בזכות מעטפת רחבה של שירותים מנוהלים וייעוץ עסקי מקצה לקצה היא רושמת הצלחות ומוכיחה שגם השמיים אינם גבול עבורה לקריאת הכתבה המלאה:

AI לא מחליף מגייסים – הוא מחליף שיטות מיושנות

מאת: לימור אלוני שרף, מנכ”לית HR Home בכל פעם שמתפרסם כלי חדש מבוסס בינה מלאכותית בתחום הגיוס, עולות שוב השאלות המוכרות:  האם מגייסים יהפכו מיותרים?האם מנהלי משאבי אנוש יוחלפו באלגוריתמים?והתשובה – כמו תמיד – מורכבת יותר מכותרת דרמטית. המציאות היא שהבינה המלאכותית לא מאיימת על תפקידי משאבי האנוש – אלא דווקא פותחת להם אפשרויות חדשות, מרגשות ויעילות […]