הטעות הגדולה בהטמעת AI ב-HR

הטעות הגדולה בהטמעת AI ב-HR היא לחשוב שצריך כלי אחד שיעשה הכול. יותר ויותר ארגונים שואלים אותנו:"איזה כלי AI אתם ממליצים להטמיע?" ….. אבל זו לא השאלה הנכונה.השאלה היא:איך בונים ארכיטקטורת AI שמתאימה לארגון?כי בדיוק כפי שלא היינו נותנים למערכת השכר לנהל את הגיוס, או ל-ATS לנהל את התקציב, גם בעולם ה-AI אין סיבה שכלי […]

זו לא עוד סיסמת הרגעה: AI לא מחליף אנשים. הוא מחליף את הדרך שבה אנחנו עובדים.

"You are not going to lose your job to AI. You will lose your job to someone using AI." ~Jensen Huang, NVIDIAהשיח סביב בינה מלאכותית התמקד בעיקר בשאלה אחת: האם AI יחליף עובדים?אבל ככל שהטכנולוגיה מתקדמת, מתברר שהתשובה מורכבת הרבה יותר. המציאות שאנו פוגשים מדי יום בעבודה עם חברות טכנולוגיה, סטארטאפים וארגונים גלובליים היא שונה […]

משרד מול בית – זה לא כל הסיפור

בשקט יחסי, יותר ויותר ארגונים בעולם מתחילים להחזיר עובדים למשרדים.לא רק בגלל נדל״ן.לא רק בגלל שליטה.ובעיקר לא בגלל שעבודה מהבית “לא עובדת”.הסיבה שחוזרת שוב ושוב במחקרים, ראיונות הנהלה ומדיניות ארגונית היא הרבה יותר עמוקה: חדשנות, שיתופי פעולה, חיבור אנושי ותחושת שייכות. חברות כמו Amazon, JPMorgan, Google, Meta ואחרות חיזקו בשנים האחרונות את מדיניות ה־ Onsite […]

איך הופכים ניסיון מצטבר ליכולת ארגונית אמיתית?

אחד הדברים שהכי מפתיעים אותי בארגונים הוא כמה ידע ותובנות נצברים לאורך תהליכי גיוס – וכמה מהם פשוט נעלמים בדרך.מנהלים מגייסים משתפים מידע קריטי. מגייסים לומדים את השוק.סורסרים מזהים דפוסים. עובדים עוזבים ומשאירים תובנות.מועמדים חושפים מידע על מתחרים, טכנולוגיות, תנאי שוק וצוותים. אבל ברוב המקומות, כל הידע הזה נשאר מפוזר:בהודעות Teams, בפתקים אישיים, במיילים, בשיחות […]

ייעוץ מדויק ב 7 שניות

הרבה מדברים על Skill-Based Hiring. על גיוס מבוסס כישורים ולא רק טייטלים.אבל בפועל, רוב ההחלטות הראשוניות עדיין מתקבלות בתוך כמה שניות בודדות מול פרופיל לינקדאין או קורות חיים.וזה בדיוק האתגר. עבורך כמועמד/ת – חשוב להבין מה קורה בתהליך, כמה זמן יש או אין, ואיך מביאים את כל המידע לידי ביטוי ב 7 שניות בלבד! כישורים […]

AI: פתוח או סגור?

שאלה שאני שומעת יותר ויותר מארגונים בתקופה האחרונה היא לא “האם להשתמש ב־AI”, אלא דווקא:האם לעבוד עם AI פתוח או עם AI מקומי וסגור?והאמת? זו כבר לא רק שאלה טכנולוגית.זו שאלה של אסטרטגיה, אבטחת מידע, תרבות ארגונית, קצב עבודה ורמת הבשלות של הארגון. מצד אחד, מערכות AI פתוחות מאפשרות מהירות, חדשנות, גמישות וגישה כמעט בלתי […]

סורסינג לפי מילות מפתח VS סורסינג מבוסס תובנות ארגוניות

אחד השינויים הכי משמעותיים שאני רואה היום בעולם הגיוס הוא המעבר מסורסינג שמבוסס רק על מילות מפתח – לסורסינג שמבוסס על תובנות ארגוניות.פעם היינו מחפשים בעיקר לפי טכנולוגיה, תפקיד או שנות ניסיון.היום זה כבר לא מספיק. כדי להגיע לאנשים הנכונים באמת, צריך להבין הרבה מעבר ל־JD.צריך להבין את הארגון, את שלב הצמיחה, את האתגרים העסקיים, […]

HR-AI Hackathon

השבוע קבוצת HR Home עצרה לרגע את השגרה והתכנסה ל-HR-AI Hackathon.לא הרצאות, לא מצגות על העתיד – פשוט עבודה על בעיות אמיתיות שאנחנו פוגשים בשיגרת העבודה על מערכות קיימות, מקצבי עבודה וכמובן המון DATA. הכנו תרחישים מהשטח, כאלה שאין להם תשובה אחת נכונה, וחילקנו את העובדים לצוותים. אבל גם כאן החלטנו לעשות משהו קצת אחרת. […]

״מותר לאהוב ולא לאבד דרך״: רותם סלע על הוויכוח הסוער עם אביב גפן

הרשת גועשת על הוויכוח הסוער. אני חייבת להודות- אני שמחה לקרוא אתכן! כחברה שמראיינת אלפים!!! בחודש יש לנו בנצמארק רחב ונקודת מבט מעניינת לוויכוח הסוער.בראיונות עבודה מגיע אותו שלב שאי אפשר לשכוח – השלב בו מועמד/ת מתנצלים על כך שיש להם חיים. פשוטו כמשמעו. ככה אני תופסת את הסיטואציה. אמהות שמורידות את הקול כשהן מספרות […]

לא רק לגייס – לבנות תשתית: כך משתנה עולם ההון האנושי

שוק העבודה הגלובלי נכנס לשלב חדש. בעבר, גיוס עובדים נתפס כפונקציה תפעולית. היום? ארגונים מבינים שמדובר בתשתית אסטרטגית. 📊 על פי Mordor Intelligence, שוק ה-RPO (Recruitment Process Outsourcing) צומח בקצב מואץ  עם תחזיות לעשרות מיליארדי דולרים בשנים הקרובות. אבל מאחורי המספרים מסתתרת מגמה עמוקה יותר: מעבר מגיוס נקודתי  לניהול הון אנושי מבוסס דאטה, סקייל וגמישות. […]