לארגון מלכ"ר באזור השרון, תפקיד מפתח כחלק מצוות הניהול, בדיווח ישיר ל VP HR
התפקיד כולל אחריות רוחבית על כלל תחומי משאבי האנוש, שותפות אסטרטגית עם מנהלים, והזדמנות להשפיע משמעותית על האנשים והתרבות הארגונית.
תחומי אחריות מרכזיים:
- בנייה, ניהול ומעקב אחר תוכניות העבודה השנתיות של משאבי האנוש ותקציב המחלקה.
- אחריות על כלל מחזור חיי העובד – גיוס, קליטה, שינויים בתעסוקה וסיום העסקה – בהתאם לחוקי העבודה ולנהלים הפנימיים.
- הובלת תהליכי גיוס רוחביים בארגון – משלב הגדרת הצורך וכתיבת תיאור התפקיד ועד שותפות עם מנהלים מגייסים.
- ליווי והובלת תהליכי שינוי ארגוני ומבני.
- הובלת יוזמות למידה ופיתוח ארגוני לעובדים ולמנהלים.
- ניהול תחום חוויית העובד, רווחה ותקשורת פנים-ארגונית, לחיזוק מחוברות ושימור עובדים.
- מתן ייעוץ מקצועי למנהלים בתחומי דיני עבודה, יחסי עבודה וניהול ביצועים.
- ניהול צוות משאבי האנוש ותפעול המשרד.
דרישות התפקיד:
- תואר ראשון רלוונטי – חובה.
- תואר שני – יתרון.
- ניסיון של לפחות 4 שנים בתפקידי משאבי אנוש (יחסי עבודה, רווחה, גיוס) – חובה.
- ניסיון בניהול צוות ותקציב – יתרון משמעותי.
- ניסיון בעבודה בארגון מורכב מרובה ממשקים ובהובלת תהליכים חוצי ארגון.
