גיוס טאלנטים
ב־50% דמי השמה
תהליך גיוס מדויק ב 50% מהזמן. מהיר, מדויק, ואפקטיבי.
איך זה עובד?
שלב 1 :התאמה חכמה
המערכת שלנו משדכת בין מועמדים למשרות – בעזרת AI מתקדם ותובנות שמבוססות על ניסיון אמיתי בגיוס.
שלב 2 :התאמה דו צדדית
המועמד רואה את המשרה, ומאשר אם היא מעניינת אותו. המגייס רואה את המועמד, ומאשר אם הוא רוצה להתקדם איתו.
שלב 3 :יש מאצ'!
כשהצדדים מאשרים – נוצר חיבור איכותי, מהיר ומדויק. בלי לבזבז זמן. פשוט לעבוד חכם.
- השמה מבוססת דאטה ותובנות
- התאמה לתרבות הארגונית - פרסונליזציה
- חיסכון משמעותי בעלויות גיוס
תוך שניות, הבוטית שלנו סורקת את המערכת ומאתרת פרופילים של מועמדים –
כולל המלצות ותובנות מבוססות דאטה.
מנועי ה-AI שלנו מסננים מראש מועמדים לא רלוונטיים,
ואתם מקבלים רק את המאצ'ים שמתאימים לכם באמת.
בוטית גיוס חכמה
סורסינג, התאמה פרסונלית לחברה, למנהל ולתפקיד לצד הכישורים והנסיון של המועמדים.
מנוע AI ממליץ
מתרגם את דרישות המשרה לתובנות מעשיות, מסנן אלפי קורות חיים ומשאיר אתכם עם Top 10 מועמדים רלוונטיים.
ליווי אנושי
נעזור לכם להפיק ולמקסם את המירב.
תוצאה מהירה
אתם בוחרים, מראיינים, וממלאים את המשרה – בזמן ובתקציב שקבעתם.
מנועי ה-AI מסננים את המתאימים ביותר, ואתם מקבלים גישה למידע מלא, חשוף, ונגיש – בלחיצת כפתור.
זה לא רק חכם. זה גם פשוט.
וכמה זה עולה?
בלי מקדמות, בלי הפתעות, ועם ערך כפול:
גם חסכון כספי משמעותי, גם זמן תגובה מהיר, וגם התאמה חכמה יותר.
המערכת מאפשרת לסגור משרות במהירות ובעלות של חצי מהמקובל בשוק –
בלי לוותר על איכות.
במקום לשלם יותר מ-100% (עמלה + מקדמה), אצלנו תשלמו רק 50%, ותקבלו כפול ערך: מועמדים איכותיים, תהליך שקוף, ותובנות חכמות שמבוססות על דאטה – לא על ניחושים.
תראו בעצמכם:
| פיצ'ר | מודל גיוס מסורתי | המודל שלנו |
|---|---|---|
| תשלום מקדמה | ✔️ | ❌ |
| עמלה על כל גיוס | ✔️ > 100% | ✔️ 50% בלבד |
| זמן סינון מועמד | ימים–שבועות | בזמן אמת – תוך שניות! |
| תובנות מבוססות AI | ❌ | ✔️ |
| שקיפות בתהליך | חלקית | מלאה בזמן-אמת |
החישוב פשוט:
אם אתם יכולים להשיג את אותה התוצאה (או טוב יותר) ב-50% מהעלות – למה לשלם כפול?
למה לעבוד איתנו?
כי HR Home מביאים ניסיון, טכנולוגיה ותובנות מעולם הגיוס,
עם כלים שפיתחנו במיוחד כדי לשלב את הטוב שבשני העולמות:
AI מתקדם לצד הבנה אנושית עמוקה של התאמה בין אנשים לתפקידים.
תפסיקו לשלם פרימיום על גיוס.
תעברו למודל שמביא תוצאות – בחצי מהעלות.
כן, השירות מתאים לחברות מגייסות שרוצות לקבל דאטא מבוסס תובנות, לרענן את מאגרי המועמדים ולקצר את תהליכי הגיוס באופן משמעותי.
כן, הממשק מאפשר ניהול מלא של כל תהליך הגיוס ושיתוף עם הצוות המגייס.
ממש לא. 50% דמי השמה — וזה הכול.
ניתו להוסיף שירותי ראיון עובדים, אבחון , מבדק טכני, ממליצים, וליווי גיוס מקצה לקצה.
כן, יש ממשק API עם מערכות ATS
