The fact that I was born in 1986 makes me a member of the Millennial Generation. Yep, the same generation that has been labeled lazy, impatient and narcissistic. I disagree with these labels, but whether or not you agree, one thing is for sure: everywhere I go, whether it be

עד לא מזמן היינו בעידן העובדים- הם אלו שבחרו לאן ללכת, מה יקבלו ומה יקרה אם לא… עידן בו אמרנו שמתישהו הבועה הזו תתפוצץ.אף אחד לא תיאר לעצמו כמה חזק היא תתפוצץ…. ולמשמע הבום צריך לחשוב מה הארגון צריך לעשות מכאן והלאה. סוגיית גיוס עובדים תמיד היתה מאתגרת, בין אם הטכנולוגיה,

גם להיפרד צריך לדעת” כשמדברים על מיתוג מעסיק אחת החוליות הכואבות ביותר היא הפרידה. אנחנו בזמנים בהם מנהלים רבים מחליטים להוציא לפועל “תוכנית הבראה” , “תוכנית התייעלות” או כל שם אחר שייבחר להליך שבסופו ייפרדו מעובדים. לא פעם כשלקוח חושב על גיוס, אנחנו משקפים כבר מראשית התהליך את חוויית המועמד.

When I lived in hashtag India back in 2004 the second time, the first was in 1994, my parents had a tutor helping me with some studies. The only thing that I remember, sorry parents, is that we started the session with a 10 min hashtag yogapractice. The tutor explained

ראיון וידאו הוא הדרך שלנו להמשיך כמה שאפשר בשגרת החיים ולקדם תהליכים חשובים. ככל שנקדים להשתמש בו ככלי עזר עבורנו, נתקדם לעבר המטרות שלנו מהר יותר בתור מנהל מגייס יש לך אחריות רבה להקפיד על קיום כהלכה של הראיון המצולם מאחר והמועמד לא רואה את הדינמיקה של מה שקורה בסביבה,

אנחנו נמצאים לקראת תקופת סוף החגים, התקופה שבה “יש עם מי לעבוד”,אט אט כולם חוזרים מהחופשות ומתחילה לה השנה האמיתית.הנוכחות במדיה חשובה מאוד לצורך מציאת המקום הבא, לבחון את הטכנולוגיה, המשרה, העניין והבית הבא עבורך!ועכשיו צריך למקסם את התקופה הזו ולהתרענן, לרענן פרופיל, לצרף אנשי קשר, להרחיב מידע ולעדכן. 1. תמונת