ראיון וידאו הוא הדרך שלנו להמשיך כמה שאפשר בשגרת החיים ולקדם תהליכים חשובים. ככל שנקדים להשתמש בו ככלי עזר עבורנו, נתקדם לעבר המטרות שלנו מהר יותר
בתור מנהל מגייס יש לך אחריות רבה להקפיד על קיום כהלכה של הראיון המצולם מאחר והמועמד לא רואה את הדינמיקה של מה שקורה בסביבה, ולא נמצא בקשר עם אף אחד מאנשי החברה לפני תחילת הראיון , נקפיד במיוחד לעלות לראיון בזמן, נוודא שהזימון תקין והמרואיין קיבל את כל האינפורמציה הנדרשת.
כמו בכל ראיון ואף יותר – מומלץ להקפיד על סביבה נטולת הפרעות.
הסיטואציה המלחיצה של הריאיון מתעצמת בקיום ראיון וידאו. מעבר לשאלות / תשובות רגילות נכנס מימד של הכרות עם האפליקציה ויכולת תפעול של הממשק. לא תמיד זה קל לכולם.
יש לכוון את המצלמה כך שנוכל להסתכל על המועמד עם העיניים קדימה ולא יהיה צורך להוריד את העיניים כדי לשאול שאלות או כדי להסתכל על המועמד.
מומלץ להקפיד שיהיו רק טאבים רלוונטיים לראיון במהלך שיחת הוידאו כדי שאם תרצו לשתף מסכים זה יהיה בקלות. במהלך הריאיון צריך להקפיד ולדבר ברור. לאחר פתיח מרגיע אפשר לעבור לקיים את שלב השאלות והתשובות הרגילות לקראת הסוף,
נסגור את הריאיון ונזמין את המועמד ליצור קשר עימנו במידת הצורך. נקפיד לנתק את השיחה רק אחרי שהמועמד ניתק את השיחה.
הרבה בהצלחה ואם יש שאלות אנחנו תמיד פה.
