בנייה והובלת תחום משאבי האנוש במפעל תוך ביסוס תרבות ארגונית חזקה, פיתוח והטמעת מדיניות ונהלים,
ליווי מנהלים ועובדים, ניהול תחום הגיוס והאדמיניסטרציה, ותמיכה בצמיחת הארגון בהתאם ליעדים העסקיים והתפעוליים.
תחומי אחריות:
הובלת תהליכי ביסוס והטמעת תרבות ארגונית בהתאם לערכי החברה.
יצירת סביבת עבודה מחוברת, מקצועית ומקדמת.
פיתוח תוכניות רווחה, מעורבות עובדים ושימור עובדים.
ליווי מנהלים בתהליכי ניהול עובדים, משוב ופיתוח צוותים, הובלת תהליכי קליטה וחניכה לעובדים חדשים.
בנייה, עדכון והטמעת נהלי משאבי אנוש בארגון.
אחריות על עמידה בדיני עבודה והסכמים ארגוניים.
ניהול והובלת כלל תהליכי הגיוס במפעל, ניהול ישיר של רכזת גיוס ואדמין.
בניית אסטרטגיות גיוס לעובדי ייצור, מטה ומנהלים.
מעקב אחר מדדי גיוס ושיפור חוויית מועמד.
דרישות התפקיד:
ניסיון של 8+ שנים בניהול משאבי אנוש בארגון יצרני / תעשייתי.
ניסיון מוכח בבניית תהליכים, נהלים ותרבות ארגונית.
ידע מעמיק בדיני עבודה, טיפול בסוגיות ניהוליות ומענה לצורכי ההנהלה
ניסיון בבניית אסטרטגיית גיוס
יכולת עבודה מול מנהלים בדרגים שונים.
גישה יוזמת, עצמאית ויכולת הובלת תהליכים.
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בסביבה תפעולית דינמית.
3 ימי עבודה קבועים בבית הלקוח.
