הכנס השנתי של AIHR  שהתקיים השנה בקריית שדה התעופה היה הרבה מעבר לאירוע טכנולוגי – הוא היה מפגש מרתק בין קידמה, אנושיות, קבלת החלטות וניהול מערכות יחסים בעולם העבודה החדש.

כמי שלקחו חלק פעיל בכנס – גם כמשתתפים, גם כמרצים – אנחנו ב-HRHome יוצאים מהאירוע הזה עם תחושת השראה, אחריות ובעיקר הרבה חומר למחשבה.

 על מה כולם דיברו?

אין ספק – AI הוא כבר לא העתיד, הוא ההווה.
בכל מסלול, בכל הרצאה, ובכל פאנל חזרו המושגים: אוטומציה, למידת מכונה, פרסונליזציה, ניתוח תחושות, תובנות חכמות מגיוס ועד פרידה מהעובד. אבל יותר מכל – בלטה שאלה אחת גדולה: איך שומרים על האנושי בתוך הממוחשב?

ההרצאה שלנו: מ AI ל HI – כשהבינה המלאכותית פוגשת את ההון האנושי

בהרצאה שהעברנו, שיתפנו את הקהל בתובנות שנולדו מתוך השטח: בעבודה עם צוותי גיוס, מנהלי משאבי אנוש ומנהלים בכלל – שואלים אותנו שוב ושוב איך להשתמש ב-AI בצורה יעילה ואפקטיבית בכל שלבי הגיוס. 
דיברנו על החשיבות של שילוב ולא החלפה, על איך אפשר לשים את ה-AI בצד של המנהל ולא במקומו, ואיך הופכים את כלי הבינה המלאכותית לזרוע תומכת בתהליכים כמו ראיונות, סינון קורות חיים, ניהול פרפורמנס ועוד. ואפילו שלחנו למשתתפים את כל הפרומפטים שלנו!

רגעים שהשאירו עלינו חותם:

• שקיפות ורגולציה: נושא חם במיוחד, עם דגש על איך להבטיח שהשימוש ב-AI בתהליכי גיוס לא יוביל להטיות לא מודעות או להפליה סמויה.
• חוויית מועמד: לא רק "איך אנחנו בוחרים", אלא איך המועמד מרגיש בתהליך שכולל אלגוריתם. האתגר? להפוך את ה-AI ליותר אנושי, ואת הגיוס ליותר מותאם.
• AI ככלי לפיתוח ארגוני: מגיוס למנהיגות – איך נתונים יכולים לסייע בזיהוי פוטנציאל, מניעי מוטיבציה ותחזיות עזיבה.

מה זה אומר על התפקיד שלנו?

יותר מתמיד, אנשי ונשות HR הופכים להיות מתווכים בין הטכנולוגיה לאדם.
אנחנו אלו שצריכים להבין לעומק את הכלים, אבל גם להגן על עקרונות של שוויון, הקשבה ומקצוענות אנושית.

המסר שיצאנו איתו מהכנס הוא חד וברור:
הבינה המלאכותית היא כלי. הלב – נשאר אצלנו.