שירות RPO Project Based לגיוס גל מפתחים תוך רבעון הוא מודל מיקור-חוץ ממוקד-פרויקט, שבו צוות גיוס חיצוני נכנס לחברה למשך 12–14 שבועות, מפעיל תשתית סורסינג, סינון, ראיונות והצעות עבודה במקביל, ומספק מפתחים חתומים עד סוף הרבעון. בניגוד ל-RPO Embedded ארוך-טווח, המודל Project Based נועד לגל גיוס נקודתי – סבב גיוס אחרי, הרחבת צוות R&D, הקמת דלתא בישראל של חברה גלובלית, או הכפלת צוות מפתחים אחרי גיוס הון.

בעמוד הזה תמצאו בדיוק מה כולל השירות, למי הוא מתאים, מה התוצאות המדידות בסוף הרבעון, וכיצד קבוצת HR Home מפעילה את המודל ב-2026 לחברות הייטק, סטארטאפים וארגונים גלובליים בישראל.

למי זה מתאים

מודל Project Based RPO מתאים לחברות שיש להן צורך מוגדר, לו״ז דחוף, ותקציב מוקצה  אך אין ברשותן קיבולת גיוס פנימית מספקת.

מה כולל השירות

שירות RPO Project Based בנוי כפרויקט מוגדר עם תוצרים, לו״ז ואבני דרך. להלן המבנה הסטנדרטי של פרויקט לגיוס:

1. שבועות 1–2 – Kick-off ו-Intake: מיפוי המשרות לפי מקצוע וסניוריות, בניית Job Descriptions מדויקים, הגדרת Ideal Candidate Profile, סנכרון עם ה-ATS הקיים (Comeet/Greenhouse/HiBob), והקמת דשבורד מדידה.
2. שבועות 2–10 – סורסינג פעיל: צוות של סורסרים ייעודיים + Recruiter מוביל, שמייצרים קורות חיים רלוונטיים, ראיונות טלפוניים ראשוניים, וראיונות עומק. שימוש בכלי AI Sourcing (LinkedIn Recruiter, hireEZ, SeekOut) לצד גישת P2P אנושית.
3. שבועות 3–12 – Pipeline Management: ניהול פייפליין שבועי מול Hiring Managers, תיאום ראיונות טכניים, ליווי משימות בית, ותיאום ראיונות סופיים.
4. שבועות 8–13 – Offer Management: בניית הצעות עבודה תחרותיות, ניהול משא ומתן, ליווי עד חתימה, ותהליך Reference Check למועמדים סופיים.
5. שבוע 13 – Handover: העברת ידע לצוות ה-HR הפנימי, תיעוד תהליכים ב-Playbook, ודו״ח סיכום עם KPI מלאים.
6. תוצרים קבועים: דוח שבועי, פגישת סטטוס דו-שבועית עם VP HR/מנכ״ל, דשבורד live, ו-Post-Mortem בסוף הפרויקט.

למה קבוצת HR Home ל-Project Based RPO בהייטק

קבוצת HR Home מפעילה מודל Project Based RPO לחברות הייטק, סטארטאפים ותאגידים גלובליים בישראל, עם התמחות ייחודית בגיוס מהנדסים, כולל סקטור ההגנה והטכנולוגיה הביטחונית (עם סיווגי כוח אדם). המודל שלנו משלב כלי AI Sourcing מתקדמים עם גישת P2P אנושית, ומנוהל על ידי צוות של Recruiters בכירים שגייסו מאות מפתחים בישראל.