השבוע קבוצת HR Home עצרה לרגע את השגרה והתכנסה ל-HR-AI Hackathon.
לא הרצאות, לא מצגות על העתיד – פשוט עבודה על בעיות אמיתיות שאנחנו פוגשים בשיגרת העבודה על מערכות קיימות, מקצבי עבודה וכמובן המון DATA.

הכנו תרחישים מהשטח, כאלה שאין להם תשובה אחת נכונה, וחילקנו את העובדים לצוותים. אבל גם כאן החלטנו לעשות משהו קצת אחרת.

במקום שאנחנו נחליט מי יעבוד עם מי, נתנו ל-AI לנתח את היכולות, הניסיון, סגנונות העבודה והתפקידים של כל אחד מחברי הצוות, ולהמליץ על ההרכב האופטימלי לכל משימה.
התוצאה הייתה מפתיעה. מגייסים שעובדים עם לקוחות שונים.
אנשי HR, Delivery, Operations ו-Business ותיקים לצד עובדים חדשים.
אנשים שלא בהכרח עובדים יחד ביומיום – אבל יחד הצליחו לייצר זוויות חשיבה שלא היו נולדות אחרת.

כל משתתף בחר לעצמו תפקיד – Product, HR, CTO, CEO, Customer, Finance ועוד – והצוותים התחילו לבנות פתרונות כאילו הם סטארטאפ אמיתי שמציג לבורד.
לא רק רעיון. מוצר, תפיסה עסקית, ערך ללקוח, Roadmap ושימוש מושכל ב-AI במקום שבו הוא באמת מייצר יתרון וחדשנות!